La evaluación judicial del personal de carrera no podrá derivar en sanciones ni separación del cargo, según los cambios que acordaron el Órgano de Administración Judicial (OAJ), la Suprema Corte y organizaciones sindicales.
El acuerdo se alcanzó este sábado durante una reunión en la sede de la Corte, con el presidente del máximo tribunal, Hugo Aguilar, y representantes sindicales. También se pactó modificar la regulación del proceso de evaluación publicada esta semana en el Diario Oficial de la Federación.
La Corte y el OAJ informaron que las reformas dejarán claro que la evaluación busca fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, y no tendrá efectos sancionatorios ni implicará la separación del cargo.
Los cambios también eliminarán la posibilidad de que los titulares soliciten evaluaciones extraordinarias. Además, se ajustarán los porcentajes de los aspectos que incluyan factores subjetivos.
En un comunicado, ambas instituciones reconocieron la labor de la base trabajadora y señalaron que atendieron las observaciones e inconformidades expresadas en los últimos días sobre la evaluación del personal de carrera judicial, prevista en la Constitución.
Las modificaciones se aplicarán al “Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. AG-POAJ-025/2026”.
Las partes también acordaron mantener mesas de trabajo para dialogar sobre temas que preocupan al personal, con el propósito de normalizar las actividades de los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación.
La Corte y el OAJ indicaron que todos esos órganos trabajarán con normalidad el lunes 9 de noviembre.