El plan laboral en El Salto fue pactado por México y Estados Unidos para atender derechos laborales en Corporación de Occidente, S.A. de C.V. La planta de llantas está ubicada en El Salto, Jalisco.
El acuerdo proviene de una investigación bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Busca vigilar la libertad de asociación y la negociación colectiva conforme a la legislación mexicana.
Doce trabajadores podrán ser reinstalados con el pago íntegro de salarios retroactivos y prestaciones. También podrán elegir la indemnización total que corresponda.
El plan obliga a crear y difundir un mecanismo de quejas anónimo y confidencial. México y Estados Unidos supervisarán su cumplimiento dentro de la fábrica.
El caso inició en octubre de 2025. Dos trabajadores despedidos presentaron una petición ante el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento Laboral de Estados Unidos.
Los promoventes acusaron a la empresa y a la dirigencia sindical de actuar conjuntamente contra quienes cuestionaban al sindicato o a sus líderes. Indicaron que esos trabajadores buscaban mayor transparencia y una representación democrática.
Las autoridades estadounidenses hallaron indicios suficientes y creíbles de una posible denegación de derechos. Por ello, pidieron a México revisar el asunto.
México aceptó la revisión y, en enero de 2026, concluyó inicialmente que no había una denegación de derechos en la planta. Después, la empresa aceptó medidas correctivas y ambos gobiernos definieron el plan.
Este es el decimocuarto plan de remediación acordado por ambos países bajo ese mecanismo.